Conferencias a empresas
¿Estás a cargo de una empresa y deseas crear un ambiente óptimo para las mujeres?
¿En tu organización cuentan con prácticas, políticas o programas de RRHH enfocados a impulsar la productividad y el liderazgo de las mujeres que laboran en ella?
Podemos ayudarte.
Te ofrecemos conferencias que ayudan a las mujeres a desarrollarse en el ámbito profesional y personal a fin de que logren un desempeño óptimo en tu organización.
Te presentamos nuestra conferencia estrella:
"Ideales que asfixian "
Dirigido a: Empresas interesadas en crear ambientes con equidad de género y una cultura empática y de colaboración entre madres y no madres.
Qué resuelve: Este taller explica qué es el Ideal hegemónico maternal y su efecto nocivo en todas las mujeres. Este ideal impone que todas las mujeres deberíamos ser madres y además las condiciones en las que deberíamos de serlo: a través de maternidades ‘perfectas’ que sean absorbentes y que impliquen que la mujer siempre vea más por sus hijos que por ella misma.
Lamentablemente este ideal está presente en los espacios de trabajo a través del lenguaje por medio de comentarios y ‘consejos’ que más bien se perciben como críticas.
Quienes son mamás reciben comentarios como: “¿no te da culpa pasar tan poco tiempo con tus hijos por estar trabajando?” o quienes son mamás solteras son etiquetadas peyorativamente como “mamá luchona”. Las mujeres que no tienen hijos reciben comentarios como “si no eres mamá, después te vas a arrepentir porque te vas a quedar sola”.
Son comentarios ‘inofensivos’ que se hacen sin pensar… sin embargo pueden deteriorar el clima y el trato entre las personas que laboran ahí.
Esta conferencia sensibiliza a la audiencia para que haya empatía entre mujeres así como ofrece dos herramientas basadas en ciencia de la felicidad para aumentar la colaboración y sororidad entre ellas.
Testimonio
En el marco de la conmemoración del Día Internacional de la mujer en Penguin Random House, realizamos una jornada de la mujer en la cual invitamos a Adriana Castro para nos hablará sobre Ideales que asfixian: Conflictos entre madres y no madres y cómo resolverlos, en esta conferencia nos permitió reflexionar sobre los comentarios que realizan cotidianamente y que sin darnos cuenta pueden herir a una mujer o dividir a los equipos. Además, identificamos la importancia de tratarnos con empatía y amabilidad a través de ideas clave que podemos poner en práctica.
Por qué lo recodaríamos:
Porque es una charla que te ayuda a concientizar a tus colaboradores sobre los comentarios que realizan cotidianamente y que pueden lastimar a alguna mujer, Adriana es una excelente conferencista.
Karen Carrillo de Penguin Random HousE
Especialista de desarrollo organizacional
Penguin Random House Grupo Editorial México.
Editorial líder en edición y distribución en lengua española en el mundo.
¿Por qué con nosotros?
Porque sabemos cómo hacerlo:
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Recibimos el reconocimiento a la mejor ponencia del Foro Happiness at work.
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Pfizer ha confiado desde hace más de cinco años en nosotros para compartir temas de desarrollo humano dentro de sus Cumbres de Actualización.
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Nuestra directora es columnista en Grupo Editorial Expansión y ha contribuido con más de 80 artículos para el medio de comunicación más importante en el mundo de los negocios en México.
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A partir de 2021 es colaboradora frecuente de la sección Expansión Mujeres. Una plataforma dedicada a abordar temas de equidad de genero y liderazgo para mujeres en la que busca visibilizar a las mujeres sin hijos en el ambiente laboral.
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Contamos con la certificación en Diseño e impartición de cursos avalado por el CONOCER.
¿Deseas conocer más sobre el contenido de nuestra conferencia “Ideales que asfixian”?
En estos artículos para Expansión, Adri profundiza sobre el tema.
Otras conferencias:
Gratitud entre mujeres… y en su justa medida.
Ideal para ambientes caracterizados por la queja.
Ganadora a la mejor ponencia en el foro happiness at work CDMX. Ofrece ideas clave para vincularse de una manera más positiva con otras personas.
También, aborda un problema recurrente en mujeres: el exceso de gratitud.
Ideal para quienes tienen dificultades en cerrar negociaciones por temor a deteriorar la relación con la otra persona.
Perfeccionismo y su efecto asfixiante en las mujeres con hijos y sin hijos.
Esta plática favorece la cohesión organizacional y expone el daño que hace emitir juicios basados en un discurso hegemónico maternal.
En otras palabras: dejemos de culpar a las madres por trabajar y “descuidar a sus hijos”; y dejemos de etiquetar a las mujeres sin hijos como egoístas.
Ideal para ambientes de rivalidad y poca empatía.
Saber acompañar: Manejo del duelo
Ideal si dentro de un equipo de trabajo hay una mujer que recientemente ha vivido una pérdida como un divorcio, la muerte de un familiar o una muerte perinatal.
Es común que en esta situación el resto del equipo quiera apoyarla pero no sepa cómo. Con frecuencia evitan tocar el tema con ella por temor a lastimarla pero esto suele tener un efecto negativo ya que se siente ignorada.
Se ofrecen recursos prácticos para que el resto del equipo sepa cómo puede ayudar sin invisibilizar su dolor o llenarla de consejos desatinados a alguien que lo que necesita, principalmente, es ser escuchada.